Prawo pracy dla pracodawców - Wrocław i cała Polska
Zwolnienie pracownika, spór pracowniczy, kontrola PIP, regulamin wynagradzania - to sprawy, które większość pracodawców musi kiedyś przeprowadzić. Robi to raz na jakiś czas, bez rutyny, pod presją czasu i emocji. Tymczasem błąd proceduralny w wypowiedzeniu, nieodpowiedni moment lub brak dokumentacji to najkrótsza droga do przegranej w sądzie pracy.
Dla kogo jest ta usługa?
Jako radca prawny obsługujący pracodawców we Wrocławiu i z całej Polski pomagam przeprowadzić te procesy zgodnie z przepisami - i tak, żeby firma była zabezpieczona, jeśli pracownik zdecyduje się wnieść odwołanie do sądu. Z pomocy prawnej dla pracodawców korzystają przede wszystkim:
- ✓ właściciele firm, którzy muszą zwolnić pracownika i chcą to zrobić poprawnie, bez ryzyka przegranej w sądzie,
- ✓ pracodawcy, którym grozi lub już toczy się sprawa z zakresu prawa pracy,
- ✓ firmy, które chcą przygotować regulamin pracy, regulamin wynagradzania lub inną dokumentację kadrową,
- ✓ pracodawcy współpracujący na podstawie umów B2B, którzy chcą sprawdzić, czy te umowy są bezpieczne w razie kontroli PIP.
Co obejmuje obsługa prawna pracodawcy?
Wypowiedzenie umowy o pracę
Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę musi być sporządzone w formie pisemnej, wskazywać przyczynę i uwzględniać wymagany okres wypowiedzenia. Dodatkowo w niektórych firmach istnieje obowiązek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia ze związkami zawodowymi.
Błąd na którymkolwiek z tych etapów może skutkować przywróceniem pracownika do pracy lub koniecznością wypłaty odszkodowania. Przygotowuję wypowiedzenia dopasowane do konkretnej sytuacji, weryfikuję, czy przyczyna jest wystarczająca, i sprawdzam, czy w grę nie wchodzi szczególna ochrona pracownika (ciąża, choroba, wiek przedemerytalny, działalność związkowa).
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne wymaga spełnienia szczególnych warunków: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub utraty uprawnień niezbędnych na danym stanowisku. Musi nastąpić nie później niż miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pomagam ocenić, czy sytuacja uzasadnia ten tryb, przygotować dokumentację i przeprowadzić procedurę tak, żeby firma mogła obronić tę decyzję w sądzie pracy.
Asysta przy trudnej rozmowie z pracownikiem
Wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia to momenty, w których emocje po obu stronach mogą być wysokie. Mogę uczestniczyć w takim spotkaniu - jako pełnomocnik pracodawcy lub doradca - żeby rozmowa przebiegła zgodnie z procedurami i bez działań, które mogłyby zaszkodzić pracodawcy w późniejszym postępowaniu.
Reprezentacja pracodawcy w sądzie pracy
Jeśli pracownik złożył odwołanie, sąd wyznacza pracodawcy termin na odpowiedź na pozew - nie krótszy niż dwa tygodnie. Reprezentuję pracodawców w sądzie pracy: sporządzam odpowiedź na pozew, zbieram dowody, uczestniczę w rozprawach i negocjuję ugody, gdy są korzystniejsze niż dalszy proces.
Regulaminy i dokumentacja kadrowa
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, dokumentacja przy wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy, polityka urlopowa - przygotowuję i weryfikuję dokumenty kadrowe pod kątem zgodności z przepisami i aktualnym orzecznictwem. Dobrze skonstruowane dokumenty to pierwsza linia obrony w ewentualnym sporze.
Umowy B2B i ryzyko stosunku pracy
Jeśli współpracujesz z kontraktorami na podstawie umów B2B i masz wątpliwości, czy PIP nie uzna ich za fikcyjne samozatrudnienie - analizuję umowy i praktykę współpracy pod kątem ryzyka przed ewentualną kontrolą. Szerzej piszę o tym w artykule Audyt umów B2B - checklista przed kontrolą PIP 2026.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Jeśli w Twojej firmie trwa lub zbliża się kontrola, przeczytaj:
Pomagam też pracodawcom w innych obszarach: analiza i tworzenie umów dla firm, wdrożenie RODO (w tym dane pracowników) oraz zakładanie spółek z o.o.
Najczęściej zadawane pytania
Ile czasu ma pracownik na odwołanie od wypowiedzenia?
Pracownik ma 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia - również 21 dni od doręczenia pisma. Dlatego tak ważne jest prawidłowe udokumentowanie doręczenia.
Czy zawsze muszę podać przyczynę wypowiedzenia?
Tak, to ważne, aby przyczyna była konkretna i rzeczywista, żeby pracownik rozumiał, dlaczego jest zwalniany. Ogólne sformułowania bez dalszego uzasadnienia to jeden z najczęstszych błędów prowadzących do przegranej w sądzie.
Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim można wręczyć wypowiedzenie?
Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, który jest na zwolnieniu lekarskim. To błąd, który najczęściej skutkuje wygraną pracownika w sądzie. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trakcie choroby jest w określonych sytuacjach możliwe, ale wymaga szczególnej analizy.
Czy obsługujecie klientów spoza Wrocławia?
Tak. Siedziba kancelarii jest we Wrocławiu, ale obsługę prawną pracodawców prowadzę zdalnie dla klientów z całej Polski. Spotykamy się przez wideo lub telefon, dokumenty przesyłasz mailem.
Umów konsultację z zakresu prawa pracy
Opisz sytuację - zanim wręczysz wypowiedzenie albo gdy pracownik już złożył odwołanie. Odpowiem, jak mogę pomóc i ile to będzie kosztować.
wojciech@kosciuk.com.pl +48 785 409 430